企業的競爭就是人才的競爭

       企業之間的競爭歸根結底就人才 的競爭，人才是企業競爭的根本。
       哪個企業能抓住人才，哪個企業就能在競爭中取得最大的優勢。長春技校深深的懂得這個道理，所以他積極選拔優秀的教育人才在給社會培養大量的高技能人才。他很重視學生素質的培養，認為人的素質==企業的素質，但是只有素質還是不夠的，還要有合格的人才資源管理機制。以人為本，經營情感，作為企業管理的法寶。建立企業與企業之間的信任。企業與員工之間的信任。   

人才，是企業競爭的根本優勢

      21世紀是  知識經濟大爆炸的時代，企業之間的競爭其本質就是人才的競爭，作為教育集團的領頭人，他看清了當前的形式，為了順應時代潮流的發展，長春技校注意對高技能人才的培養，他們從硬件建設到專業設置，教學改革等方面都采取了強有力的對策和措施，來拓展企業新的發展空間，教研結合對實踐教學進行改革，摸索出一套適合技工學校培訓高技能人才的模式，從而為國家培養出大批人才。
       認為，當企業之間的競爭歸根到底就是人才之間的競爭，哪個企業能抓住人才，哪個企業就能在競爭中取得最根本的優勢。在這種形式下，對于職業技能教育有了更清楚的認識，長春技校就是順應潮流，培養各個行業急需的人才，這才是技校得以長足發展的根本。